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秒速赛车开奖:媒体访谈“三期女职工”严重

  2016年3、4月份,公司多次接到王女士上级主管的投诉,称王女士多次迟到早退、工作时间不在岗。公司的人事部门对此高度重视,曾找她谈话,但王女士拒不承认自己托人代打卡的事实。

  为此,公司调取了考勤记录和监控视频,经比对发现1月至3月期间,王女士托人代打卡30余次,公司也约谈了代打卡的同事,该同事对代打卡的事实予以承认。

  公司认为,王女士的行为已经严重违反了公司的规章制度,于是,再次找王女士谈话,告知其行为的严重性,并于2016年4月19日解除与王女士的劳动合同。公司认为解除行为合法有据,不同意支付王女士违法解除劳动合同赔偿金。

  王女士表示,自己处在哺乳期的特殊阶段,主管领导为了照顾自己让同事替其打卡,不算违纪,公司擅自辞退自己系违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。然而,王女士声称其代打卡行为系获主管领导批准,却没有提供相应的证据,也无证人证言的支持。根据公司《员工手册》规定,员工多达数十次托人代打卡就可记为严重违纪。】

  王女士就职于一家商务公司,在哺乳期期间,多次请同事代打卡考勤,自己则迟到、早退、甚至旷工。事情败露后,公司以王女士严重违反劳动纪律为由将其辞退。王女士不服,认为自己处在哺乳期,而且并无违纪行为,于是诉至法院。

  根据《劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见》的相关规定:用人单位制定的规章制度需满足三个要素:1、内容上要合法合理,符合国家法律、法规、政策的规定,且不存在明显不合理的情形,不能对劳动者明显的不公平;2、程序上要民主,要通过民主程序制定。根据《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、秒速赛车开奖:媒体访谈“三期女职工”严重违反规章制度也会被开除——2017年10月19日做客南京新闻广播《法律365》节目秒速赛车开奖:休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。要注意的是,经法定民主程序与工会或职工代表协商,即使未达成一致意见,只要该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形,且已向劳动者公示或者告知的,也是可以作为处理劳动争议的依据的;3、形式上要公开,要向劳动者公示公开,例如对员工进行专项培训、发放员工守则、公告栏张贴、网站发布等。

  我的观点是相对适用而非绝对适用。“三期女性”指的是用人单位中处于孕期、产期、哺乳期内的女职工,国家对女职工实行特殊劳动保护。公司的规章制度适用“三期女性”的前提是不能侵害法律法规赋予“三期女性”的特殊权益:如①公司应当给哺乳期女职工每天安排一小时的哺乳时间(多胞胎的,每多一婴儿增加一小时哺乳时间),②对哺乳未满一周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,③女职工比较多的还应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难,④不得安排三期女性在有毒、有放射性物质、高空、冷水、高温、噪音、高压等环境中工作,⑤依法给予“三期妇女”产假、支付生育津贴和医疗费用等。如果公司的规章制度并没有违反“三期女性”的各项特殊权益,那么对“三期女性”是适用的,其是用人单位的员工,应当遵守原劳动合同的约定,受用人单位规章制度的约束,依法履行工作职。

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